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斋月:在圣月期间禁食和祈祷 - 你的权利得到了解释

<p>从上周开始,圣月斋月现在正在进行中,预计将有大约300万英国穆斯林观察它</p><p>斋月的确切日期每年都在变化,因为伊斯兰教使用农历,因为农历月比其他地方使用的太阳月短</p><p>对于正在斋戒的穆斯林来说,这意味着当斋月在夏季堕落时,开斋节(打破禁食)在当天晚些时候下降 - 反过来穆斯林观察斋月也会每天祈祷五次</p><p>这与禁食的身体和精神需求一起,意味着雇主需要了解他们如何能够帮助正在观察圣月的员工</p><p>与MirrorOnline谈话,刘易斯·西尔金的合伙人乔纳森·卡尔在斋月期间在工作中禁食和祈祷时,揭示了你的权利</p><p> “不允许员工在工作日有合理的机会祷告,这可能构成非法歧视</p><p>”如果工作日超过6小时,所有工人都有权休息至少20分钟</p><p> “如果员工想要在特定时间休息以便祈祷,雇主应该灵活</p><p>”如果员工想要额外的祷告休息时间,一个常见的解决方案就是要求他们弥补时间,但是如果额外的休息是对于吸烟者或其他人而言,如果不需要弥补时间,而不是在宗教仪式上同样行使这种自由裁量权,可能会使雇主处于法律的错误一边</p><p> “在某些情况下,雇主可能会推迟,例如,建议的祷告休息频率或时间会对生产线造成重大的运营中断</p><p>” “雇主没有义务提供祈祷的空间,但是如果有一个安静的空间并允许这种情况用于祷告不会给他人造成问题,雇主应该同意</p><p>”拒绝这样的请求可能构成非法歧视,特别是在现有空间未使用,可以很容易地指定用于此目的</p><p> “如果请求会对他人造成重大成本或不便(例如转换浴室或厨房设施),雇主显然需要更仔细地权衡竞争因素</p><p>”如果可以指定一个空间来安静祈祷,那么这一点很重要但是,所有宗教的雇员都可以获得</p><p> “为一种信仰保留设施可能会导致索赔,而不是首先无理拒绝请求</p><p>” “是的,与祷告机会和设施一样,关键是雇主可以提供一些合理的灵活性</p><p>”如果临时改变工作时间或安排不会造成重大问题,那么雇主应考虑允许他们</p><p> “如果这有助于员工保持新鲜和富有成效,也可能使雇主受益</p><p>”许多雇主会提供短期灵活性,以帮助员工从伤害中恢复或处理短期的儿童保育问题,因此拒绝基于宗教理由的请求原因不可避免地存在歧视主张风险</p><p> “在家工作或改变开始时间在某些角色可能不切实际,如果真的是这种情况,雇主保留说不的权利,但总是建议与雇员正确讨论请求,看看有哪些替代解决方案可能有可能</p><p>“使用假期权利有时可能是一种选择,

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